有劳动纠纷时持股出资公司应全赔工资吗
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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劳动纠纷中，持股出资公司是否全额赔偿工资，要视具体情况判断。
如果劳动者和持股出资公司有劳动关系，而且公司存在未足额支付工资、违法解除合同等侵害劳动者权益的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要担责，可能要全额支付工资并给予相应赔偿。就像公司无故拖欠工资，劳动者能要求公司支付所欠工资和经济补偿。
要是持股出资公司不是用人单位，只是持有用人单位股份，通常它不用直接承担支付劳动者工资的责任。因为劳动关系有相对性，工资支付义务主体是和劳动者建立劳动关系的用人单位。
另外，劳动纠纷若涉及其他主体责任，要根据各方过错程度确定赔偿责任。比如因第三方原因致使用人单位不能按时支付工资，就得根据具体情况划分责任。
所以，持股出资公司是否全额赔偿工资，关键看它和劳动者有无劳动关系，以及在纠纷里是否存在过错等因素。遇到此类劳动纠纷，劳动者可先和公司协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，该公司存在持股出资公司。工作期间，小朱遭遇工资未足额发放问题，他认为持股出资公司应全额赔偿工资。但持股出资公司称自己并非用人单位，只是持有公司股份，不应承担支付工资责任。小朱则坚持要求赔偿，双方因此产生劳动纠纷。
案情分析:
1、若小朱与持股出资公司存在劳动关系，且公司存在未足额支付工资等侵害小朱权益的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应承担相应责任，可能需全额支付工资及相应赔偿。
2、若持股出资公司并非用人单位，只是持有用人单位的股份，一般情况下，它无需直接承担支付小朱工资的责任，因为劳动关系具有相对性，工资支付义务主体是与小朱建立劳动关系的用人单位。
3、若劳动纠纷涉及其他主体责任，需根据各方过错程度来确定赔偿责任。
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