员工靠职业碰瓷拿双倍工资可不可以
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
“职业碰瓷”员工主张双倍工资是否可行，要具体情况具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。要是员工入职后，单位确实没依法和员工签书面合同，员工主张双倍工资是合法权益。
但要是员工存在恶意，故意拖延、拒绝签合同来获取双倍工资，这种“职业碰瓷”行为一般得不到法律支持。法律规定用人单位要在用工一个月内和劳动者签书面合同，劳动者拒绝签的，单位应书面通知终止劳动关系，且不用支付经济补偿。所以，有证据证明是员工故意不签合同，单位可避免支付双倍工资。
实践中，用人单位若能拿出充分证据，像聊天记录、书面通知等，证明是员工恶意不签合同，员工“职业碰瓷”拿双倍工资的诉求大概率会被驳回。
建议用人单位在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，若劳动者拒绝签订，要及时书面通知终止劳动关系。员工应通过合法途径维护自身权益，不能采用恶意手段。
案情回顾:
小胡入职某公司后，公司未与其签订书面劳动合同。工作数月后，小胡向公司主张双倍工资。公司认为小胡存在“职业碰瓷”行为，是故意拖延、拒绝签订合同以获取双倍工资，并提供了聊天记录和书面通知等证据，证明公司曾多次要求小胡签订合同，小胡均找借口拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若公司确实未依法与小胡签订合同，小胡主张双倍工资本是合法权益。
2、但如果有证据证明是员工故意不签合同，用人单位可避免支付双倍工资。本案中公司提供了充分证据证明小胡故意不签合同，所以小胡“职业碰瓷”拿双倍工资的诉求大概率会被驳回。
0
问题没解答? 125630人选择咨询律师
员工靠职业碰瓷拿双倍工资可不可以
一键咨询
酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久
酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。
10w+浏览
财产损害案件诉讼时效时长是多少
10w+浏览2026-06-09
酒后驾车会怎么判刑
酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。
10w+浏览
发生民事纠纷赔偿不够怎么处理
10w+浏览2026-06-09
私自开走别人车怎么定罪
私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。
10w+浏览
拿刀捅人赔偿没钱的情况该如何处理
10w+浏览2026-06-09
自己酒驾死亡，保险公司能不能给予赔付
自己酒驾死亡，保险公司赔付分情况。交强险方面，未达醉驾致受害人伤亡，在责任限额内垫付抢救费并可追偿，财产损失不赔；达醉驾同样垫付可追偿。商业险中，酒驾属免责范围，通常不赔，因其严重违法增加事故风险，基于风险管控和合同约定多列为免责情形，故商业险大概率不赔，交强险仅特定情况垫付且可追偿。
10w+浏览
被告身份是否可以提出财产赔偿诉求
10w+浏览2026-06-08
劝酒出事后到底由谁来承担责任
劝酒出事的责任划分要视具体情况而定。若劝酒者存在强迫劝酒、明知对方不能喝仍劝酒、未护送醉酒者安全回家等过错行为，需承担责任，如强迫灌酒致对方中毒住院。若共同饮酒者尽到提醒、护送等合理义务，可能无需担责。被劝酒者无节制饮酒或隐瞒不宜饮酒情况，也可能担部分责，最终按各方行为和过错确定责任。
10w+浏览
法院判完后对方没钱赔偿要如何处理
10w+浏览2026-06-08
