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签订了一次固定合同,到期后不续签可以吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签订一次固定期限劳动合同到期,用人单位和劳动者都有不续签的权利,不过法律后果不同。
劳动者方面,劳动合同到期后能选择不续签,此时劳动合同自然终止,用人单位不用支付经济补偿,但要在合同到期时及时为劳动者办理离职手续。
用人单位方面,若决定不续签,需给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
另外,要是劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形,像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间等,用人单位在合同到期时不能终止劳动合同,要延续到相应情形消失。
总之,不管是劳动者还是用人单位,合同到期不续签时都得遵守法律规定,保障自身和对方的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期。小朱考虑后决定不续签,而公司也有不再与小朱续签的想法。小朱认为合同到期自然终止,公司无需支付补偿;公司则不确定是否要支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者小朱有权选择不续签,这种情况下劳动合同自然终止,公司无需支付经济补偿,但应及时为小朱办理离职手续。
2、若公司决定不续签,需按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若小朱存在用人单位不得解除劳动合同的情形,公司在合同到期时不得终止劳动合同,应延续至相应情形消失。
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