未到试用期被公司辞职要付赔偿吗
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司在试用期辞退员工是否需支付赔偿，得看具体情况。
要是公司能证明员工在试用期不符合录用条件，像没达到岗位所需专业技能，或者提供了虚假材料等，公司辞退员工不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
要是公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
员工遇到被辞退的情况，可以要求公司说明辞退理由。要是觉得公司辞退不合法，可以和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡入职某公司尚在试用期，却突然收到公司的辞退通知。小胡认为自己工作表现良好，公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司称小胡未达到岗位要求的专业技能，不符合录用条件，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小胡在试用期内不符合录用条件，如未达到岗位专业技能要求等，公司辞退无需支付赔偿。若公司无正当理由辞退小胡，则属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除劳动合同，应向小胡支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，因小胡工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小胡可要求公司说明辞退理由，若认为辞退违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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