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拖欠劳动报酬的补偿金该怎么给

#工资福利 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《劳动合同法》规定,用人单位拖欠劳动报酬,劳动者能依法主张补偿金。以下是具体支付方式:
劳动者可向劳动行政部门投诉,让其责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付,要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金,这赔偿金可视为补偿款项。
劳动者也能通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼时,劳动者若主张用人单位支付拖欠工资及相应补偿,要提供证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。
若用人单位与劳动者就拖欠劳动报酬达成协议却不履行,劳动者可直接向法院申请支付令。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令,劳动者可向法院申请强制执行。
要注意,劳动者应及时主张权利,防止超过仲裁时效和诉讼时效。建议劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况,先保留好相关证据,再根据自身情况选择合适的维权途径。

案情回顾:

小胡在某公司工作,公司却拖欠其数月工资。小胡先与公司协商,公司承诺支付但并未履行。于是小胡向劳动行政部门投诉,责令公司限期支付,公司逾期仍未支付。小胡决定通过法律途径解决,与公司就补偿金额产生争议,公司认为不应支付额外补偿。

案情分析:

1、根据规定,用人单位拖欠劳动报酬,劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,所以小胡有权主张该赔偿金。
2、小胡若通过劳动仲裁或诉讼途径解决,需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据来支持自己的主张。
3、若小胡与公司就拖欠劳动报酬达成协议,公司不履行,小胡可直接向法院申请支付令,若公司既不提出书面异议又不履行支付令,小胡可申请强制执行。同时,小胡应及时主张权利,避免超过仲裁时效和诉讼时效。
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