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员工离职后违反保密协议,公司是否可以追究

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

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律师解析
员工离职后若违反保密协议,公司一般能追究其责任。保密协议是用人单位和劳动者约定保守单位商业秘密以及与知识产权相关保密事项的协议。依据《中华人民共和国民法典》,依法成立的合同受法律保护,当事人需按约定全面履行义务。员工离职后违反保密协议属于违约行为。
公司追究责任可采取这些措施:其一,要求员工承担违约责任。保密协议通常会约定违约金,公司可按协议要求员工支付。其二,要求员工赔偿损失。要是员工违反保密协议给公司造成实际损失,公司有权要求赔偿。损失赔偿额相当于因违约造成的损失,包含合同履行后可获利益。
若双方就赔偿等事宜无法达成一致,公司可通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。劳动仲裁是前置程序,公司得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,可再向法院提起诉讼。在追究过程中,公司要注意收集和保存员工违约的相关证据,像员工披露商业秘密的证据、公司因此遭受损失的证据等。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工,在职时与公司签订了保密协议。离职后,小朱违反协议将公司商业秘密泄露给他人。公司发现后,要求小朱承担违约责任并赔偿损失,但小朱认为保密协议不合理,拒绝承担责任,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,依法成立的合同受法律保护,当事人应全面履行义务。小朱离职后违反保密协议,构成违约行为。
2、公司可要求小朱承担违约责任,因保密协议中通常约定了违约金。若小朱的违约行为给公司造成实际损失,公司还有权要求其赔偿,损失赔偿额应相当于因违约造成的损失,包括可得利益。
3、若双方无法就赔偿事宜达成一致,公司应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,可再向人民法院提起诉讼。在此过程中,公司需收集和保存小朱违约及公司受损的相关证据。
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