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一年中加班能拿三倍工资的天数有几天

#工资福利 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作,要支付不低于工资300%的报酬。一年里有11天法定节假日可拿三倍工资。
其中,新年放假1天,春节放假3天,清明节放假1天,劳动节放假1天,端午节放假1天,中秋节放假1天,国庆节放假3天。
要注意,用人单位安排劳动者在法定休假日加班,必须按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资,不能用安排补休替代。
劳动者得留意自身权益。要是用人单位没依法支付三倍工资,劳动者可与单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,法定节假日期间,公司安排他加班。小朱加班结束后,发现公司仅支付了正常工资,并未按照法定标准支付不低于工资百分之三百的报酬。小朱与公司沟通,公司却称之后会安排补休,不支付三倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一年中法定节假日共11天,公司安排小朱在法定休假日加班,就必须按此标准支付加班工资。
2、用人单位不能以安排补休来替代支付法定休假日的加班工资。小朱有权要求公司支付三倍工资,若公司拒绝,小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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