员工在上班期间被打，算不算工伤
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- 律师解析
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员工上班期间被打是否算工伤，要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
要是员工因履行工作职责，像保安制止不法行为、工作人员处理纠纷等，遭遇暴力伤害，一般能认定为工伤。比如商场工作人员制止顾客冲突时被打伤，就属于这种情况。
然而，若员工被打是因为个人恩怨等和履行工作职责无关的原因，通常不能认定为工伤。例如员工和同事因私人矛盾打斗受伤，就不符合认定条件。
若员工觉得是工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，员工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接提出申请。社会保险行政部门会依据提交的材料调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。
案情回顾:
小胡是商场工作人员。一天上班时，商场内两顾客发生冲突，小胡上前制止，却被其中一名顾客打伤。小胡认为自己是因履行工作职责受伤，应认定为工伤。但商场认为小胡被打可能有个人原因，不认可其为工伤。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小胡在上班期间制止顾客冲突被打伤，符合因履行工作职责受暴力伤害的情形，从法律规定角度应认定为工伤。
2、若小胡认为是工伤，商场作为用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若商场未申请，小胡或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请，由社会保险行政部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
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