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年满六十岁认定工伤护理费怎么算

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
年满六十岁的人想认定工伤,得先看看和用人单位是否构成劳动关系。要是已经享受养老保险待遇或者领取退休金了,那就按劳务关系处理,不能认定工伤。若没享受这些待遇,并且符合劳动关系特征,就可以认定工伤。
工伤护理费有两种情况。停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。要是单位没派人护理,各地护理费标准不一样,一般参考当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来算。
评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月给生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三个等级支付,标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
计算护理费时,得确定护理依赖程度,这个由劳动能力鉴定委员会评定。统筹地区上年度职工月平均工资以当地统计部门公布的数据为准。还有,如果用人单位没依法缴纳工伤保险费,上面说的这些费用就由用人单位承担。遇到这类工伤问题,建议及时向专业人士咨询,保护自己合法权益。

案情回顾:

小朱年满六十岁,在某单位工作时受伤。单位认为小朱已年满六十岁,不应认定为工伤。小朱称自己未享受养老保险待遇,应认定工伤。此外,小朱在停工留薪期需护理,但单位未派人护理,且小朱评定伤残等级后经确认需生活护理。双方就工伤认定、停工留薪期护理费以及生活护理费支付问题产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定,若小朱未享受养老保险待遇且符合劳动关系特征,可认定工伤;若已享受养老保险待遇或领取退休金,则按劳务关系处理,不认定工伤。
2、停工留薪期内,单位未派人护理小朱,应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
3、小朱评定伤残等级并经确认需生活护理的,若单位依法缴纳工伤保险费,从工伤保险基金按月支付生活护理费;若未缴纳,由单位承担费用,具体标准按护理依赖程度和统筹地区上年度职工月平均工资计算。
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