干了七年公司倒闭可获多少赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司倒闭时，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
假如你在公司工作了七年，公司倒闭后，一般能得到七个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到公司倒闭要拿经济补偿，你可以先跟公司协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了七年。公司因经营不善面临倒闭，小朱要求公司给予经济补偿。公司却认为应按较低标准支付，小朱则认为应按法律规定，以自己劳动合同解除前十二个月的平均工资为标准，支付七个月工资的经济补偿，双方就此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作七年，通常应获得七个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。小朱与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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