确定劳动关系仲裁不受理怎么办
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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确定劳动关系仲裁不受理，可这样处理。
先弄清楚仲裁委不受理的原因。常见原因有仲裁申请材料不全、不属于仲裁受案范围、超过仲裁时效等。要是因为材料不全，就按仲裁委要求，补充劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，然后重新申请仲裁。
要是仲裁委出了不予受理通知书，按法律规定，申请人收到通知书15日内可向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状、仲裁不予受理通知书和与案件相关的证据材料。起诉状里要写清诉讼请求，也就是请求法院确认和对方存在劳动关系，还要详细说明事实和理由。
法院受理后，会根据双方提供的证据审理。证据得充分，要提供考勤记录、同事证言等能证明和用人单位存在事实劳动关系的证据。最后，法院会根据查明的事实依法判决。
案情回顾:
小朱到仲裁委申请确定与公司的劳动关系，仲裁委不予受理。小朱认为自己准备的材料足以证明劳动关系，不理解为何不受理，而仲裁委指出可能是材料不全、不属于受案范围或超过时效。小朱不知该如何应对这一情况。
案情分析:
1、小朱应先明确仲裁委不受理的原因，若因材料不全，可按要求补充劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系的材料后重新申请仲裁。
2、若仲裁委出具了不予受理通知书，小朱可自收到通知书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁不予受理通知书及相关证据材料，在起诉状中清晰阐述请求确认与公司存在劳动关系的诉讼请求，并说明事实和理由。法院会依据双方证据审理，小朱需提供考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系的证据，法院将根据查明事实依法判决。
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