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固定期限劳动合同如果不续签会怎么样

#劳动合同最新修订 | 2026-08-01

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擅长领域：合同事务律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所

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律师解析: 固定期限劳动合同不续签有两种情况，处理方式和结果不同。
用人单位不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者不续签分两种情形。用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿，合同到期终止。用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位要支付经济补偿，计算方式和用人单位不续签时一样。
劳动合同期满，若劳动者有法定情形，像从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内等，劳动合同应续延到相应情形消失时终止。
遇到不续签问题，劳动者要了解自身权益，注意法定情形。用人单位也应按规定处理，避免法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期。公司提出维持原条件续签，小朱却不同意。同时，小朱在工作期间曾接触职业病危害作业，但未进行离岗前职业健康检查。小朱认为公司应支付经济补偿，公司则认为小朱主动不续签无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。所以此次若仅考虑续签意愿，公司无需支付小朱经济补偿。
2、然而，小朱从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在此情况下，不能简单认定劳动合同到期终止，需待小朱完成检查后再确定后续处理。

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