认定伪造的劳动合同该用什么方法
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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要认定伪造的劳动合同，可从这些方面入手。
先进行笔迹鉴定，这是比较直接有效的办法。找专业司法鉴定机构，对合同上的签名、字迹等鉴定，判断是不是本人书写。若不是，合同很可能是伪造的。
接着是印章鉴定，若合同有公司印章，就鉴定印章的真实性。看印章的规格、字体、图案等是否和公司备案的印章一致，若不一致，合同可能伪造。
然后审查合同内容，看合同条款是否符合常理和行业惯例，有无明显不合理之处。像工资待遇、工作岗位等与实际严重不符，或合同条款有逻辑错误、前后矛盾等问题。
调查合同签订过程也很关键。了解合同签订的时间、地点、在场人员等情况，和相关人员核实。若签订时间与实际不符、签订地点不存在等，合同可能是伪造的。
最后结合其他证据综合判断。比如考勤记录、工资发放记录、工作证等，若这些证据和劳动合同内容冲突，能在一定程度上证明合同是伪造的。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同后发生纠纷，小朱称合同是伪造的。公司坚称合同真实有效。小朱提出笔迹鉴定，发现合同上自己的签名并非本人笔迹。同时，印章鉴定显示合同印章与公司备案印章不一致。且合同中工资待遇与实际严重不符，签订时间也与实际情况有出入。
案情分析:
1、从笔迹鉴定来看，专业司法鉴定机构鉴定签名非本人书写，这是合同可能伪造的有力证据。
2、印章鉴定中，合同印章与公司备案印章不一致，也表明合同存在伪造嫌疑。
3、合同内容里工资待遇与实际不符，存在明显不合理，且签订时间与实际有出入，进一步说明合同可能是伪造的。
4、结合上述多种情况综合判断，有足够理由认定该劳动合同是伪造的。
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