未签合同不满1月被辞，该如何维权
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签书面劳动合同，工作不满1个月就被辞退，劳动者可这样维权。
先收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的材料都要收集。这些证据能证明和单位存在事实劳动关系，以及工作时间、工资待遇等情况。
要是单位辞退理由不合法，就属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。但因为工作不满1个月，赔偿金数额可能不多。
单位没签书面劳动合同，虽然工作不满1个月，按法律规定，用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资，不过这种情况因不满1个月，不能主张二倍工资。
维权时，可先和单位协商，说明自己诉求，争取达成赔偿协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职一家单位，工作不满1个月未签订书面劳动合同就被辞退。小朱认为单位辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，要求单位赔偿，但单位拒绝。小朱打算通过法律途径维权，收集了工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
案情分析:
1、若单位辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，但因其工作不满1个月，赔偿金数额可能较少。
2、因工作不满1个月，小朱无法主张单位支付二倍工资。
3、小朱可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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