可以以不发产假工资辞退吗
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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用人单位不能以不发产假工资为由辞退员工。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，女职工生育能享受产假，单位得依法支付产假工资。
产假是女职工法定权益，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。要是单位不发产假工资，就已经违法了，再以此辞退员工，属于双重违法。
女职工碰到单位不发产假工资还被辞退的情况，有几种维权办法。可以先和单位协商，让单位支付产假工资，恢复劳动关系。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的产假工资、赔偿金等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小胡是一名女职工，在生育后依法享受产假。然而，其所在用人单位不仅未按照法律规定发放产假工资，还以不发产假工资为由将小胡辞退。小胡认为自己的权益受到了侵害，与用人单位就此事产生了争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工生育享受产假，用人单位应当依法支付产假工资，且不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该用人单位不发产假工资并以此为由辞退小胡，属于双重违法。
2、小胡可采取多种措施维权。她可以与用人单位协商，要求支付产假工资并恢复劳动关系；也能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的产假工资、赔偿金等，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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