公司辞退入职的两个孕妇要怎么赔偿
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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公司辞退入职的孕妇，如果是违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。
赔偿方式有两种。一种是恢复劳动关系，让孕妇回原岗位继续工作，补发从辞退日到恢复劳动关系期间的工资和福利待遇。另一种是支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是孕妇入职不满六个月，公司要支付一个月工资作为赔偿金；入职满六个月不满一年，公司要支付两个月工资作为赔偿金。
遇到这种情况，公司和孕妇应先协商赔偿事宜。要是协商不成，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡入职某公司不久后怀孕，公司得知后将其辞退。小胡认为自己处于孕期，公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司进行赔偿。公司则觉得小胡入职时间短，给公司带来了额外负担，拒绝赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司辞退小胡的行为属于违法解除。
2、赔偿方式有两种，恢复劳动关系，补发辞退日至恢复劳动关系期间的工资及福利待遇；或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小胡入职情况不同，若入职不满六个月，公司需支付一个月工资作为赔偿金；若入职满六个月不满一年，公司需支付两个月工资作为赔偿金。
3、公司与小胡应先协商赔偿事宜，若协商不成，小胡可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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