遇到公司倒闭不发工资该怎么解决
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司倒闭不发工资，劳动者有多种途径解决问题。
先尝试和公司协商。即便公司倒闭，可能还有些资产。劳动者要赶紧和公司负责人沟通，清楚说出自己要工资的诉求，看能不能协商解决。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查企业，还可责令企业支付工资。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请。
也能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决，要求企业支付工资。如果企业不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。
另外，公司进入破产程序时，劳动者的工资是优先受偿的债权。劳动者要及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司倒闭，公司未向小朱发放工资。小朱与公司负责人沟通协商，要求支付工资，但协商无果。之后，小朱准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向劳动监察部门投诉，然而公司依旧未支付工资。于是，小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付工资，可公司拒不执行。此时，公司进入破产程序。
案情分析:
1、小朱与公司协商解决工资问题，是合理合法的维权途径，协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业支付工资，这是法律赋予的监管职责。
2、小朱申请劳动仲裁，仲裁委员会依法裁决公司支付工资，若公司拒不执行，小朱可向法院申请强制执行。
3、因公司进入破产程序，小朱的工资属于优先受偿的债权，其可及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配以保障自身权益。
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