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公司在员工过试用期后辞退有补偿么

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-01

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律师解析: 公司在员工过试用期后辞退是否有补偿，得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，又或者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这种情况下公司不用支付补偿。
要是依据第四十条规定辞退员工，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等。公司得提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
要是公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到被辞退的情况，要先确定公司辞退的依据，若觉得不合理，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期过后，公司将其辞退。小朱认为公司应给予补偿，而公司称小朱在试用期间不符合录用条件，无需补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司无需支付补偿。
2、若公司依据第四十条规定辞退小朱，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按小朱在单位工作年限支付经济补偿。
3、若公司属于违法辞退小朱，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。

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