当工伤认定为轻伤后该怎么赔偿
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- 律师解析
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工伤认定不依据轻伤、重伤划分，而是通过劳动能力鉴定确定伤残等级。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，能获得以下赔偿：
医疗待遇方面，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。
伤残待遇上，根据不同伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。若与用人单位解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，先从工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。双方就赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。用人单位未依法缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付工伤保险待遇，单位却以各种理由拖延。小朱认为自己认定为工伤，理应获得赔偿，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、工伤认定不以轻伤、重伤划分，而是通过劳动能力鉴定确定伤残等级。小朱已完成劳动能力鉴定，符合工伤认定赔偿条件。
2、由于用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据规定，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
3、双方就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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