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外包公司合同到期辞退怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
外包公司合同到期辞退员工的赔偿,分不同情形。
要是外包公司维持或提高劳动合同约定条件,要和员工续订合同,员工却不同意,公司不用给经济补偿。这是因为员工主动不续约。
要是外包公司不续签合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是外包公司违法解除合同,要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如员工工作两年,正常经济补偿是两个月工资,公司违法解除,就得给四个月工资作赔偿。
员工遇到这种情况,可先和外包公司协商赔偿。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与外包公司签订的劳动合同即将到期。公司提出维持原合同条件续订,小朱却不同意。但小朱认为公司应给予经济补偿,公司则称按规定无需补偿。双方产生争议,小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若外包公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订,公司无需支付经济补偿,本案中小朱不同意续订,公司说法符合法律规定。
2、若外包公司不续签劳动合同,应按员工在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资等。若公司违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、小朱可先与外包公司协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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