单位解除合同，经济补偿会给多少钱
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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单位解除合同，经济补偿数额要根据实际情况来定。
要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》合法解除合同，经济补偿会按劳动者在本单位的工作年限算。每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除合同，得按照上面的经济补偿标准，给劳动者双倍赔偿金。比如，有位劳动者工作3年零7个月，正常情况下，能拿到4个月工资的经济补偿；要是单位违法解除合同，就要支付8个月工资的赔偿金。
但如果是劳动者自身有法定过错，比如严重违反用人单位的规章制度，单位解除合同就不用支付经济补偿。所以，想准确算出经济补偿金额，得先明确单位解除合同的原因，还有劳动者的工作年限和工资等情况。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年零7个月，该单位突然解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位系违法解除，应支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，解除合同无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除合同，经济补偿应按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。小朱工作3年零7个月，正常经济补偿应为4个月工资。
2、若单位违法解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即8个月工资。但如果单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付经济补偿。
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