试用期没签合同六天被辞退怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期没签合同且六天被辞退，处理办法如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同。即便只工作六天没签合同，也已形成事实劳动关系。
要是用人单位违法辞退，劳动者能要求其支付赔偿金。用人单位要在解除或终止劳动合同时出具证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者得收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。有了这些证据，先和用人单位协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱到某公司工作，处于试用期还未签订合同，工作六天后被公司辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金，而公司则认为试用期辞退员工无需支付赔偿金，双方产生争议。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。小朱虽工作仅六天未签合同，但已形成事实劳动关系。若公司违法辞退，小朱有权要求支付赔偿金。
2、小朱需收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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