续签合同时需提前多久告知员工
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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法律没统一规定续签合同时提前多久告知员工。
劳动合同到期前，用人单位告知劳动者是否续签的时间，按原劳动合同的约定来。要是原合同没约定，实践中，为让员工有合理时间考虑，做好工作交接等，用人单位一般提前一个月左右告知员工是否续签。
对用人单位而言，提前合理时间通知能避免风险。若未及时通知，劳动合同期满后员工继续工作，可能被认定形成事实劳动关系。超过一定期限没签书面合同，用人单位要支付双倍工资。
对员工来说，提前知道续签情况，能规划职业发展，比如决定是否继续留在单位。
所以，用人单位和员工提前沟通续签事宜，对保障双方合法权益有好处。
案情回顾:
小朱所在公司与他签订的劳动合同即将到期，原合同未约定续签通知时间。公司未提前告知小朱是否续签，合同期满后小朱继续工作。一个月后，公司告知不续签，小朱认为公司未提前通知，应给予经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、法律未统一规定续签合同提前告知员工的时间，若原合同有约定则按约定执行，本案原合同未约定。
2、实践中用人单位通常提前一个月左右告知员工是否续签，公司未提前通知存在一定过错。
3、公司在合同期满后未及时续签且小朱继续工作，可能被认定形成事实劳动关系，超过一定期限未签书面合同，公司需支付双倍工资。提前沟通续签事宜有利于保障双方合法权益，公司应承担相应责任。
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