劳动合同法是否规定工作关键点不能离职
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳动合同法没规定工作关键点不能离职，劳动者有法定解除劳动合同的权利。
劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。这让劳动者有自由择业权，不受工作关键点限制。
但劳动者行使解除权要按法定程序。违反规定解除合同，给单位造成损失，要担责。比如没提前通知就擅自离职，影响单位生产经营、让单位额外支出招聘费用，劳动者要赔偿损失。
要是劳动者和单位签了服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，得按约定履行义务。违反协议，要承担违约责任。
所以，劳动者虽有离职权利，但得依法依规，避免法律风险。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司正处于项目关键期。小朱因个人原因决定离职，提前三十日向公司提交了书面离职申请。公司以工作处于关键点为由，拒绝小朱离职。小朱认为自己按照《劳动合同法》规定提前通知，有权离职。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动者享有法定的解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，并不因工作处于关键点而受限制，所以小朱有权离职。
2、若小朱按法定程序离职，公司不应拒绝。但如果小朱违反规定解除劳动合同，给公司造成损失，如未提前通知擅自离职致公司生产经营受影响、额外支出招聘费用等，小朱需承担赔偿责任。若小朱与公司签有服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，还需按协议约定履行义务，否则要承担违约责任。
0
问题没解答? 125536人选择咨询律师
劳动合同法是否规定工作关键点不能离职
一键咨询
