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65岁以上临时用工伤亡怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-01

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 65岁以上人员到了法定退休年龄，和用人单位一般是劳务关系，不是劳动关系。所以他们伤亡赔偿不能用《工伤保险条例》认定工伤和赔偿，而是按《民法典》等民事法律处理。
要是在提供劳务时受伤，双方按过错担责。如果是第三人侵权导致伤亡，提供劳务者能向第三人索赔，也能让接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿金额按具体情况算，像医疗费用按实际发生算，误工费根据误工时间和收入状况确定。双方可先协商赔偿，协商不成，提供劳务者可去法院起诉，通过法律维权。同时要注意收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等证据，支持自己的主张。

案情回顾:

小朱65岁，受雇于小胡经营的店铺提供劳务。一次工作时，小许在店铺附近打闹，不小心撞倒货架砸伤小朱。小朱受伤住院，产生了医疗费等费用。小朱要求小胡赔偿，小胡认为是小许侵权导致，应由小许赔偿。小朱又找小许，小许却以自己不是故意为由拒绝全额赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱已达法定退休年龄，与小胡形成劳务关系，其伤亡赔偿不适用《工伤保险条例》，应按《民法典》等民事法律规定处理。
2、此次事故因小许侵权导致小朱受伤，小朱可向小许主张赔偿；也可请求小胡给予补偿，小胡补偿后，有权向小许追偿。
3、赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾或死亡还有相应赔偿。赔偿金额需根据具体情况计算。
4、小朱可先与小胡、小许协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼。小朱要注意收集劳务合同、医疗记录等相关证据以支持自己的主张。

工伤赔偿标准

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