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拖欠工资要负什么责任

#工资福利 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位拖欠工资要承担民事、行政和刑事方面的责任。
从民事责任看,依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者能解除劳动合同,用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。
行政责任上,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付,会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
若拖欠工资情节严重,会涉及刑事责任。按照《中华人民共和国刑法》,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬,或有能力支付却不支付,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按前款规定处罚。
劳动者遇到用人单位拖欠工资,可先与单位协商;协商不成,向劳动行政部门投诉;若情况严重构成犯罪,可向司法机关报案。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司却拖欠其工资数月。小朱多次催要无果,遂决定解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。公司拒绝支付,劳动行政部门责令公司限期支付,公司仍逾期未付。小朱认为公司的行为严重侵害了自己的权益,希望通过法律途径解决。

案情分析:

1、在民事责任上,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱有权解除劳动合同,公司应按小朱在单位工作的年限支付经济补偿。若小朱工作满一年,公司需支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
2、行政责任方面,劳动行政部门已责令公司限期支付劳动报酬,公司逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,可能涉及刑事责任,公司及相关责任人将面临相应刑罚。
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