干了8年工作被辞退，赔偿方式是什么
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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劳动者工作8年被辞退，赔偿方式要看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害这类情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。
若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作8年，经济补偿是8个月工资，赔偿金就是16个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，也就是8个月工资。
遇到赔偿问题，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作8年，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退无需支付赔偿。
2、若单位违法辞退小朱，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8年，经济补偿为8个月工资，赔偿金则是16个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位需支付8个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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