工作超十年，赔偿金该如何计算
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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工作超十年赔偿金的计算要根据具体情况来定。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超十年，通常按十个月工资的二倍，也就是二十个月工资支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿的情况，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任等，工作超十年就支付十个月工资的经济补偿。
还有一点要注意，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过十年。单位以小朱不能胜任工作为由解除劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求单位支付赔偿金；而单位觉得是合法解除，只愿支付经济补偿。双方就赔偿金额产生争议，小朱主张按违法解除计算应得二十个月工资赔偿，单位则认为按合法解除只需支付十个月工资补偿。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作超十年，一般应支付二十个月工资作为赔偿金，这里的工资是其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属合法解除但需支付经济补偿的情形，如小朱不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，工作超十年应支付十个月工资的经济补偿。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
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