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前往劳动仲裁，立案材料要怎么准备

#劳动仲裁最新修订 | 2026-08-01

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律师解析: 去劳动仲裁立案，要准备这些材料。
先得有仲裁申请书，里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所，还有法定代表人或主要负责人的姓名、职务。还要写明仲裁请求、依据的事实和理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
身份证明也不能少，劳动者要提供本人身份证原件及复印件，用人单位要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
劳动关系证明材料得准备好，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用来证明双方存在劳动关系。
证据材料也很关键，和仲裁请求相关的证据都要带上，比如加班记录、辞退通知、工伤认定决定书等。证据要提供原件及复印件，要是电子证据，得提供存储该证据的设备或载体。
另外，要填写送达地址确认书，准确填写双方的送达地址和联系电话，方便仲裁委送达文书。
立案时，要按照被申请人人数提交副本。材料准备全了，就可以去有管辖权的劳动仲裁委员会申请立案。要是材料不符合要求，仲裁委可能会让补充或修改。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，决定申请劳动仲裁。他准备了仲裁申请书，但申请书里用人单位法定代表人职务信息缺失；身份证明只拿了身份证复印件；劳动关系证明仅提供了工作证；证据材料只有加班记录且没带原件；送达地址确认书填写的联系电话有误。到劳动仲裁委员会立案时，仲裁委指出材料不符合要求，要求小朱补充或修改。

案情分析:

1、根据相关规定，申请劳动仲裁立案需准备仲裁申请书，应包含劳动者和用人单位完整的基本信息，小朱申请书法定代表人职务信息缺失不符合要求。
2、劳动者需提供本人身份证原件及复印件，小朱只提供复印件不满足条件。
3、劳动关系证明材料应多种结合，小朱仅提供工作证证明力不足。
4、证据材料需提供原件及复印件，小朱没带加班记录原件不符合规定。
5、送达地址确认书要准确填写联系电话，小朱填写有误可能影响文书送达。

劳动仲裁

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