在职不满一月未签合同就离职了咋办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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在职不满一月未签合同就离职，处理方式如下：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。法律给了用人单位一个月时间与劳动者签书面合同。所以在职不满一月未签合同，一般用人单位不用因未签合同支付双倍工资。
要是劳动者主动离职，得提前通知用人单位。试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知。若没按规定提前通知，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。
要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者能随时通知用人单位解除劳动合同，还能要求用人单位支付相应工资。
离职时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。要是发生工资支付纠纷，劳动者可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，工作未满一个月，未与公司签订书面劳动合同。小朱觉得工作不适合，在试用期内未提前三日通知公司便自行离职。公司以小朱未提前通知造成损失为由，拒绝支付小朱工资，小朱则认为自己虽未提前通知，但付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，虽有一个月时间签订书面劳动合同，本案中小朱在职不满一月未签合同，通常用人单位无需因未签合同支付双倍工资。
2、小朱在试用期未提前三日通知用人单位就离职，若给公司造成损失，应承担赔偿责任。但公司以此拒绝支付小朱工资不符合法律规定，离职时用人单位应一次付清劳动者工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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