聘书是否具备相应的法律效应
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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判断聘书是否有法律效应，要分情况来看。
聘书是用人单位聘请劳动者担任特定职务的文书。要是聘书内容明确了工作岗位、工作待遇、工作期限等合同必备条款，并且双方也实际履行了，那就能认定聘书构成书面劳动合同，具有劳动合同的法律效力，双方得按聘书内容履行权利和义务。比如聘书里写明劳动者担任某部门经理，月薪多少，工作期限多久，这种聘书就可视为劳动合同。
要是聘书只是简单表达聘请意向，没包含工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同主要条款，那它一般不具备劳动合同的法律效力，只是一种邀约或意向表示。这种情况下，双方还得签订正式劳动合同来明确权利义务。
要是用人单位没和劳动者签订书面劳动合同，只用聘书代替，而聘书又不符合劳动合同要件，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。所以，判断聘书的法律效应，要结合它的具体内容和实际履行情况。
案情回顾:
小朱收到公司发出的聘书，聘书仅简单表达聘请其担任某岗位的意向，未明确工作内容、劳动报酬、工作时间等主要条款。小朱入职后，公司未与他签订正式书面劳动合同，仅以该聘书作为双方劳动关系的依据。小朱认为聘书不能等同于劳动合同，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，公司则认为聘书已具备法律效力，双方因此产生争议。
案情分析:
1、此聘书仅简单表达聘请意向，未包含劳动合同的主要条款，一般不具备劳动合同的法律效力，仅为一种邀约或意向表示。
2、公司未与小朱签订书面劳动合同，而聘书又不符合劳动合同的要件，根据法律规定，公司可能面临支付双倍工资的法律风险。
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