医疗期满公司辞退怎么赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，这时用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
用人单位按这种情形解除劳动合同，要给劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位得继续履行；劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，医疗期满公司辞退员工，符合法定程序的支付经济补偿，违法解除的支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，因病医疗期满后，无法从事原工作。公司为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接辞退了小朱。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，公司拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，并支付经济补偿。此案例中公司未按法定程序操作，属违法解除。
2、由于公司违法解除劳动合同，小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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