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员工未过试用期遭辞退有没有赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工未过试用期被辞退,赔偿情况分多种。
要是用人单位能证明员工不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除劳动合同,不用支付经济补偿。像招聘时明确岗位要求,员工工作表现与要求差距大、不能胜任工作,这种辞退是合理的。
若用人单位无正当理由辞退员工,就属于违法解除劳动合同。这时员工有权要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
若基于法定情形,比如员工患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;或者员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任。单位提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,同时需支付经济补偿。
员工遇到这种情况,可先和用人单位协商解决。要是协商不成,还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,尚在试用期。公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好,能胜任工作,公司辞退无正当理由,要求公司支付赔偿金。而公司称招聘时已明确岗位要求,小朱实际工作表现与要求差距大。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。因为招聘时明确了岗位要求,小朱工作表现与要求差距大,此时辞退合理。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件,其辞退行为属违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
3、小朱可先与公司协商解决,协商不成,可申请劳动仲裁维护自身权益。
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