劳动仲裁不能起诉的标准是怎样的
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁后存在不能起诉的情况，主要有两类。
一类是小额仲裁案件，实行一裁终局。涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。劳动者若对这类仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。而用人单位只有在有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等情形时，才能在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
另一类是双方在仲裁前就劳动争议达成有效仲裁协议，协议明确排除了法院管辖，且仲裁程序合法、裁决内容符合法律规定，这种情况下也可能无法起诉。
要是对仲裁裁决能否起诉有疑问，建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁裁决后，小朱和公司对于能否起诉产生争议。小朱追索劳动报酬金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，属于小额仲裁案件。同时，双方此前签订了有效仲裁协议并明确排除法院管辖。小朱不服裁决想向法院起诉，公司认为不应起诉。
案情分析:
1、对于小额仲裁案件，劳动者小朱对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位若要申请撤销裁决，需有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权等法定情形，并在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。
2、因双方在仲裁前达成有效仲裁协议且明确排除法院管辖，若仲裁程序合法、裁决内容符合法律规定，可能不能起诉。若对能否起诉存疑，可咨询专业法律人士。
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