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过了试用期不转正也不通知员工怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。若过了试用期,单位既不转正也不通知员工,有这些法律分析和解决办法。
法律上,试用期满单位没对员工作出辞退等明确表示,通常视为员工通过试用期自动转正。单位要按转正待遇支付工资、缴纳社保等。要是单位还按试用期标准发工资,员工能要求补足差额。
遇到这种情况,员工先和单位友好沟通,问清楚未转正原因,让单位给明确答复。沟通时保留聊天记录、邮件等证据。
要是沟通没用,员工可向劳动监察部门投诉,该部门有权调查和处罚单位。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
员工还能申请劳动仲裁,这是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼。
员工试用期满后要积极维护自身合法权益,按法律规定争取应得权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,双方签订的劳动合同包含试用期。试用期结束后,公司既未通知小朱转正,也未作出辞退等明确表示,且依旧按照试用期标准给小朱发放工资。小朱认为自己已过试用期应转正,公司则认为需再观察一段时间,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,试用期满单位未作辞退等明确表示,一般视为员工已通过试用期自动转正,单位应按转正待遇支付工资、缴纳社保等,所以小朱有权要求公司补足工资差额。
2、小朱可先与公司友好沟通,明确询问未转正原因并要求答复,同时注意保留聊天记录等相关证据。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,需准备劳动合同、工资条等证明材料。也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。
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