员工迟到被开除有赔偿吗
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工迟到被开除有无赔偿，要分情况看。
要是用人单位的规章制度明确规定，迟到到一定次数或严重程度算严重违反单位规章制度，且制度制定程序合法，还向员工公示了，员工迟到也确实达到制度规定的严重程度，那单位按这个制度开除员工，属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。比如单位规定一个月内累计迟到五次以上算严重违纪，员工一个月累计迟到六次，单位开除该员工就不用赔偿。
但要是单位规章制度没明确规定迟到到啥程度能解除劳动合同，或者制度制定程序不合法、没向员工公示，又或者员工迟到没达到严重违反制度的程度，单位却把员工开除了，这种解除劳动合同的行为就是违法的。这时，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
所以，员工遇到这种情况，要先看单位规章制度是否合规、自己迟到是否严重，若单位违法解除合同，可依法维权要求赔偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱迟到严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为公司规章制度未明确迟到达到何种程度可解除合同，且该制度未向员工公示，自己的迟到行为也未达到严重程度，不应被开除，要求公司给予赔偿。而公司则称规章制度规定一个月内累计迟到五次以上属于严重违纪，小朱一个月内累计迟到六次，开除他无需赔偿。
案情分析:
1、若公司规章制度制定程序合法且已向员工公示，明确规定迟到达到一定次数属于严重违纪，小朱迟到次数确实达到规定程度，公司开除小朱属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司规章制度未明确迟到解除合同标准，或制定程序不合法、未公示，小朱迟到未达严重程度，公司开除他属于违法解除，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
0
问题没解答? 125631人选择咨询律师
员工迟到被开除有赔偿吗
一键咨询
网店产品出现侵权情况如何取证
网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。
10w+浏览
该怎么去计算侵权商品的货值金额
计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。
10w+浏览
侵权商品未实际出售要赔偿吗
侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。
10w+浏览
销售侵权商品行为发生地如何认定
销售侵权商品行为发生地的认定，包含侵权商品的销售地和储存地。销售地指实际销售商品的地点；储存地指大量、经常性储存、隐匿侵权商品的地点，若查封扣押地仅为运输途中的临时储存地，一般不认定为储存地。这些认定有助于明确侵权行为发生地，维护市场秩序。
10w+浏览
下游没有授权上游有授权下游能销售商品么
若上游有授权，下游没有获得授权，则下游通常不能销售商品。因为授权具有特定性和指向性，仅授予特定主体，下游未获授权就销售可能构成侵权，侵犯授权方或被授权方的相关权益，需承担相应法律责任。
10w+浏览
