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遇到工伤，误工费究竟应该怎么赔

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-01

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工工作中受事故伤害或患职业病，要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
确定停工留薪期工资数额时，“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
要是单位没依法支付停工留薪期工资，职工先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，向单位提出工伤赔偿，要求单位支付“误工费”。单位告知工伤赔偿中没有“误工费”，只有停工留薪期工资。小许对停工留薪期时长和工资数额与单位产生争议，单位认为应按一般标准不超过12个月且以基本工资计算，而小许觉得自己伤情严重应延长，且工资应包含奖金等。双方协商无果。

案情分析:

1、工伤赔偿中确实无“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
3、“原工资福利待遇”指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4、若单位未依法支付，职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤赔偿标准

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