产假时辞退员工，补偿标准是怎样
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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产假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，补偿标准适用《中华人民共和国劳动合同法》。
用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资，即17500元。因为是违法辞退，需支付二倍赔偿金，也就是35000元。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果遇到产假期间被辞退的情况，劳动者可先和单位协商，要求按上述标准支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年5个月，休产假期间被单位辞退。小朱前十二个月平均工资为5000元，小朱认为单位在其产假期间辞退属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，而单位则认为辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在女职工产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同。本案中单位在小朱产假期间将其辞退，此行为违法。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年5个月，正常经济补偿应为3.5个月工资，即17500元。因单位是违法辞退，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是35000元。
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