员工迟到三次被辞退该给什么补偿
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工迟到三次被辞退，是否补偿得分情况。
要是用人单位的规章制度明确规定，迟到三次算严重违反单位规章，且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，同时有充分证据证明员工迟到三次，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，不用给员工经济补偿。
要是用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、没向员工公示，又或者没充分证据证明员工迟到三次，单位辞退员工的行为可能违法。这时，员工有权要求单位按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工遇到这种情况，若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。单位则应完善规章制度，确保制定程序合法、公示到位，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小胡是某公司员工，因迟到三次被公司辞退。小胡认为公司辞退不合理，要求补偿。公司称其规章制度明确规定迟到三次属严重违反规定，且该制度经民主程序制定并已公示，有小胡迟到三次的证据，不应给予补偿。小胡则表示不知该制度，公司也无足够证据证明其迟到三次。
案情分析:
1、若公司规章制度明确规定迟到三次属严重违反，且通过民主程序制定、已向员工公示，同时有充分证据证明小胡迟到三次，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司以小胡严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未向员工公示，又或无充分证据证明小胡迟到三次，公司辞退行为可能构成违法解除。此时，小胡有权要求公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作年限计算。
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