员工表现不好不给合同续签有赔偿吗
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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公司因员工表现不好不续签劳动合同，赔偿情况分两种。
如果公司有合法有效的规章制度，能证明员工表现不好达到严重违反公司规章制度的程度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么劳动合同到期后不续签，公司无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
要是员工表现不好未达到严重违反公司规章制度的程度，劳动合同到期公司不续签，公司就得向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
因此，重点在于公司能否证明员工表现不好的具体情况，以及是否符合法定无需支付补偿的条件。公司若想不支付补偿，就得完善规章制度，保留员工违反制度的证据。员工遇到公司不续签又不支付补偿的情况，可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同即将到期。公司认为小朱表现不好，决定不与其续签劳动合同。小朱则认为自己虽有不足但未达到严重违反公司规定的程度，要求公司支付经济补偿。双方因此产生争议，焦点在于小朱表现不好是否达到严重违反公司规章制度的程度，以及公司是否需支付经济补偿。
案情分析:
1、若公司有合法有效的规章制度，且能证明小朱表现不好达到严重违反公司规章制度的程度，同时该规章制度经过民主程序制定并向小朱公示，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在劳动合同到期后不续签无需支付经济补偿。
2、若小朱表现不好未达到严重违反公司规章制度的程度，公司在劳动合同到期后不续签，需向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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