公司试用期快三个月要给上司发工资吗
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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试用期工资是由公司支付给员工，而非员工给上司发工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司和员工建立劳动关系后，只要员工提供了劳动，不管是不是在试用期，公司都有支付劳动报酬的义务。要是公司没按规定支付试用期工资，员工有权要求公司支付。
若公司拒绝支付，员工有两种解决办法。一是向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；二是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
总之，试用期工资支付主体是公司，员工应清楚自身权益，遇到工资支付问题要积极维权。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期。工作一段时间后，上司却要求小朱给他发工资，小朱认为应是公司给自己发工资，双方为此产生争议。小朱向公司提出支付试用期工资的要求，但公司拒绝支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司与小朱建立劳动关系，小朱提供了劳动，公司负有支付劳动报酬的义务，无论是否处于试用期。
2、上司要求小朱给他发工资没有法律依据。若公司拒绝支付试用期工资，小朱有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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