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工伤一天按多少发放工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间工资发放按停工留薪期规定执行。职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,单位应按月支付工资,且原工资福利待遇不变。
原工资福利待遇指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇,工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算时,把这十二个月工资总额相加再除以十二,得到月平均工资。
停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
工伤一天工资通常是月平均工资除以当月计薪天数。计薪天数一般按21.75天算。
若遇到工伤期间工资发放问题,职工可先与单位沟通协商,明确工资发放标准和方式。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。公司按照基本工资发放他工伤期间的工资,小朱认为应按照自己受工伤前十二个月的平均工资福利待遇发放,其中包含奖金、津贴等。双方因此产生争议,小朱认为公司少发了工资,而公司则觉得按基本工资发放符合规定。

案情分析:

1、根据法律规定,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以公司仅按基本工资发放工资不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过十二个月,伤情严重或情况特殊经相关部门确认可适当延长,但延长不得超十二个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,按规定享受伤残待遇。工伤一天的工资通常是月平均工资除以当月计薪天数(一般按21.75天计算)。因此,小朱有权要求公司按正确标准补足工资。
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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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