劳务公司解散后员工赔偿是怎样的
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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劳务公司解散时，需向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因解散终止劳动合同，属于应支付经济补偿的情况。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，公司要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳务公司在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司没有依法支付经济补偿，员工可以先和公司协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家劳务公司工作了3年零4个月。该劳务公司因经营不善决定解散，终止与小许的劳动合同。公司认为只需支付小许3个月工资作为经济补偿，而小许认为应按3年半计算，向其支付3个半月工资的经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因解散终止劳动合同，符合支付经济补偿的情形。小许工作3年零4个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按3年半来计算经济补偿，公司应支付3个半月工资的经济补偿。
2、这里的月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。公司应在解除劳动合同时一次付清小许工资，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未依法支付经济补偿，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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