员工在试用期内能不能被开除
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在试用期能被开除，但要满足法定条件、遵循法定程序。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。此时用人单位要承担举证责任，证明已明确设定录用条件，且有证据显示劳动者未达该条件。像招聘时明确岗位需某种专业技能，员工试用期内无法完成相关工作任务，考核不达标，就可认定不符合录用条件。
另外，劳动者若严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位也能在试用期解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同得向劳动者说明理由。若用人单位无正当理由在试用期开除员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由将其开除。小朱认为公司并未明确告知录用条件，自己也一直在努力工作，公司属于无正当理由开除，要求继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司要以不符合录用条件开除小朱，需承担举证责任，证明已明确设定录用条件，且有证据表明小朱未达到该条件。若无法举证，则属于无正当理由开除。
2、若公司无正当理由开除小朱，小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
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