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现在公司还有发现金当作工资的吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
现实中,有些公司会用现金发工资。法律没有禁止用人单位用现金支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,工资要用法定货币支付,现金就属于法定货币,所以公司用现金发工资是合法的。
但现金发工资有弊端。对用人单位来说,操作很繁琐,要提取、保管和分发现金,这增加了管理成本和风险。而且,不利于财务监管和审计,容易出现财务管理漏洞。对劳动者而言,现金发放没有明确的支付记录。要是发生劳动纠纷,劳动者很难举证证明工资数额、支付时间等关键信息,不利于维护自身合法权益。
现在,越来越多公司倾向于用银行转账等电子支付方式发工资。这种方式支付记录清晰可查,方便劳动者保存证据,也利于税务部门监管和用人单位财务管理。建议用人单位尽量采用电子支付方式,劳动者也要注意保留工资支付的相关证据,以防劳动纠纷发生。

案情回顾:

小朱所在公司一直以现金形式发放工资。小朱认为这种方式没有工资支付记录,一旦发生纠纷难以维权,要求公司通过银行转账发放工资。但公司认为法律并未禁止现金发放工资,拒绝了小朱的要求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,工资应当以法定货币支付,现金属于法定货币形式,所以公司以现金形式发放工资是合法的。
2、然而,现金发放工资存在弊端。对公司而言,操作繁琐,增加管理成本和风险,不利于财务监管和审计;对小朱来说,缺乏明确支付记录,发生劳动纠纷时难以举证维护自身权益。相比之下,银行转账等电子支付方式记录清晰,便于劳动者保存证据和税务部门监管。
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