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出差途中崴伤脚怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
出差时崴伤脚,想获得赔偿,得先确定是否构成工伤。依据《工伤保险条例》,职工因工外出期间,因工作原因受伤,应认定为工伤。出差属于因工外出,崴脚是否因工作原因是判断关键。
要是崴脚发生在从事与工作相关活动时,像去客户处谈业务、参加会议途中,通常能认定为工伤。职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。
认定为工伤后,可享受工伤保险待遇。治疗工伤的费用,符合相关目录和标准的,从工伤保险基金支付。职工因工伤停工接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利不变,由单位按月支付。
若单位没给职工缴纳工伤保险,用人单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。职工可和单位协商赔偿,协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在出差途中崴伤脚,他认为应获得工伤赔偿,但单位却以无法确定崴伤是否因工作原因为由拒绝申请工伤认定。小朱称自己是在前往客户处洽谈业务途中崴伤脚,属于因工作原因受伤,而单位对此存疑,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害应认定为工伤。小朱出差属因工外出,若其崴脚是在前往客户处洽谈业务时发生,符合因工作原因受伤,应认定为工伤。
2、若单位未在规定时间内申请工伤认定,小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后,治疗工伤费用符合相关标准的从工伤保险基金支付,停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付。若单位未缴纳工伤保险,需按规定支付费用,小朱可先与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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