员工住院公司不给工资怎么办
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工住院期间公司不给工资，可这样处理。
先判断员工是否在医疗期。按法律规定，企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，根据实际工作年限和在本单位工作年限，会有3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，且标准不能低于当地最低工资标准的80%。
要是员工处于医疗期，公司不给工资就违法了。员工可以先和公司协商，要求支付工资。协商时要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，会责令其支付工资。员工投诉时要提供劳动合同、住院证明、考勤记录等材料。
另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许是某公司员工，因病住院。住院期间公司未向其支付工资。小许认为自己处于医疗期，公司应支付工资，而公司则以各种理由拒绝。双方就工资支付问题产生争议，小许决定通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，会根据本人实际工作年限和在本单位工作年限给予三到二十四个月医疗期，且在医疗期内企业应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。小许处于医疗期，公司不给工资属于违法行为。
2、小许可先与公司协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、住院证明、考勤记录等材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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