公司倒闭解雇员工，该给予什么赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司倒闭解雇员工，要依据《中华人民共和国劳动合同法》给予赔偿。公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，按规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。
此外，公司倒闭时要依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未依法支付经济补偿，劳动者可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许所在公司倒闭，公司决定解雇包括小许在内的所有员工。小许在该公司工作了3年零2个月，月平均工资为8000元。公司仅表示会办理离职手续，却未提及经济补偿问题。小许认为公司应给予相应经济补偿，与公司协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小许工作3年零2个月，应获得3.5个月工资的经济补偿，即8000×3.5=28000元。
2、公司还应依法为小许办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未依法支付经济补偿，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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