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请了几个月假的离职赔偿时间怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工请几个月假后离职,赔偿时间计算分不同情况。
要是员工主动离职,通常没有经济补偿,用人单位不用支付赔偿。不过,若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错,员工以此为由离职,用人单位就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。工作年限从用工之日起算,请假期间一般也包含在内,就算是事假等无薪假期,也不影响工作年限认定。
若用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。比如员工工作满两年,赔偿金就是四个月工资。
若因用人单位经济性裁员等合法原因解除劳动合同,同样要支付经济补偿,计算方式和前面说的一样。
要注意,月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若请假期间工资发放和正常工作时不一样,要按实际情况合理计算平均工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工,请假数月后离职。小朱认为自己应获得经济补偿,而公司认为小朱主动离职,无需支付赔偿。小朱称公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况,所以自己才离职。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱主动离职且公司无过错,一般无经济补偿;但本案中小朱称公司未及时足额支付劳动报酬,若情况属实,公司应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作年限自用工之日起算,请假期间通常包含在内。
2、若公司违法解除劳动合同,需支付赔偿金,为经济补偿标准的二倍;若因经济性裁员等合法原因解除合同,也需支付经济补偿。月工资按小朱劳动合同解除前十二个月平均工资计算,请假期间工资有差异的按实际情况合理计算。
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