仲裁得出劳动关系结束结果需多久
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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仲裁得出劳动关系结束结果的时间，要根据具体情况来定。
通常，仲裁庭裁决劳动争议案件，会在仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准能延期，还会书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。这意味着，正常情况下最多六十日会出结果。
但有些特殊情形会让仲裁时间延长。像案件需鉴定，鉴定期间不计入仲裁审理期限；当事人补充新证据或重新调查取证，也会使仲裁进程变慢。
另外，若一方当事人对仲裁裁决不服，在规定时间内起诉到法院，案件就会进入诉讼程序，整个纠纷解决时间会进一步拉长。
所以，仲裁得出劳动关系结束结果的时间不确定，一般在四十五至六十日，特殊情况会导致时间延长。遇到这种情况，当事人要做好时间规划，积极配合仲裁和诉讼程序，及时提供证据，以加快纠纷解决进程。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，申请仲裁要求确认劳动关系结束。仲裁庭受理申请后，正常情况下应在四十五日内结束裁决，案情复杂经批准可延期十五日。但在仲裁过程中，公司提出新证据需补充，且案件需要进行鉴定，导致仲裁进程变慢。小朱担心仲裁时间过长，双方就仲裁所需时间产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准延长期限不得超过十五日，即正常最长六十日有结果。
2、本案中出现案件需鉴定、当事人补充新证据等特殊情形，鉴定期间不计入仲裁审理期限，这些情况会导致仲裁时间延长。若一方对仲裁裁决不服起诉到法院，纠纷解决时间会进一步拉长，所以仲裁得出劳动关系结束结果时间存在不确定性。
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